[岗位竞聘]内蒙古农业大学职业技术学院部分副处级岗位竞聘上岗工作实施方案

 职业技术学院党委、各分党委（党总支）、各处级单位：

       根据《内蒙古农业大学职业技术学院新一轮中层领导干部聘任工作实施方案》精神，为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，多渠道多途径选拔任用优秀年轻干部，提高选任用人公信度，加强学院中层领导班子建设，现决定进行空缺副处级岗位竞聘上岗工作。具体实施方案如下：

一、竞聘岗位及参聘范围   

1、党群工作部副部长2名；

2、党政办公室副主任1名；

3、教务处副处长2名；

4、学生工作处（部）、团委副职1名；(面向全校竞聘)

5、财务处副处长1名；

6、后勤管理处副处长1名；

7、园艺园林技术系副主任1名；（面向全校竞聘）

8、畜牧兽医技术系副主任1名；（面向全校竞聘）

9、食品工程技术系副主任1名；（面向全校竞聘）

10、经济管理系副主任1名；（面向全校竞聘）

11、建筑工程技术系副主任1名；（面向全校竞聘）

12、计算机技术与信息管理系副主任1名；（面向全校竞聘）

13、艺术设计系副主任2名；（面向全校竞聘）

14、基础课部党总支副书记1名；

15、车辆工程技术系党总支副书记1名、副主任1名；（其中副主任面向全校竞聘）

16、旅游管理系副主任2名；（面向全校竞聘）

17、科技园区办公室（实践教学中心）副主任1名；

18、图书馆副馆长1名。

根据竞聘情况，部分岗位职数可适当增减。

     二、条件资格

    （一）共性条件

      应符合《内蒙古农业大学职业技术学院新一轮中层领导干部聘任工作实施方案》规定的基本条件和任职资格条件。

    （二）个性条件   

1、教学单位党总支副书记岗位条件。熟悉党务工作或有相关工作经历；具有做好思想政治工作和就业工作的能力，公道正派，注重团结协作，勤政廉洁。

2、教学单位系副主任岗位条件。熟悉教学管理工作，具有相关专业教学科研工作经历和业务领导能力（其中，旅游管理系1名副主任须具有旅游专业背景、1名副主任须具有英语专业背景；车辆工程系副主任须具有车辆工程相关专业背景；建筑工程技术系副主任须具有建筑类专业背景）。

3、职能部门空缺岗位条件

（1）党群工作部副部长岗位条件。熟悉党务工作有相关经历，具有较强的文字表达能力和组织能力。

（2）党政办公室副主任岗位条件。熟悉综合部门的工作或有相应的工作经历，有较强的文字表达能力和综合协调能力。

（3）教务处副处长岗位条件。熟悉教学管理工作或有相关经历，有较强的服务意识和管理能力。

（4）学工处（部）、团委副职岗位条件。熟悉学生思想政治教育工作或有相关经历，有较强的服务意识和管理能力，在同等条件下优先考虑蒙汉语兼通的干部。

（5）财务处副处长岗位条件。熟悉财务工作，具备财务专业背景及相应的财务管理能力。

（6）后勤管理处副处长岗位条件。熟悉后勤管理工作或有相关经历，有较强的责任意识和服务意识。

（7）科技园区办公室（实践教学中心）副主任岗位条件。熟悉科技园区管理或有相关的经历，熟悉职业技术教育实践教学的方式方法，有较强的责任意识和组织管理能力。

（8）图书馆副馆长岗位条件。熟悉图书和信息管理工作，有较强的组织管理能力。

      三、工作程序

      本次空缺副处级岗位竞聘上岗工作，参照中央办公厅印发的《党政机关竞争上岗工作暂行规定》执行。具体程序：

     （一）制定并公布实施方案。

     （二）报名与资格审查。

      符合相关条件的人员均可以申报。申报人员到聘任工作领导小组办公室（组织部）或职业技术学院党群工作部领取《内蒙古农业大学职业技术学院副处级干部竞聘报名表》（一式两份），按要求填写后，连同本人最高学历证书原件和复印件（1份）送交聘任工作领导小组办公室或职业技术学院党群工作部。在填写竞聘报名表时，要注明是否服从组织安排。

      聘任工作领导小组按照本实施方案规定的条件资格要求，对申报人员进行资格审查并公布结果。

     （三）笔试、面试

      笔试主要测试竞聘人的政治理论基本知识、文字表达能力及应聘岗位的业务管理知识。聘任工作办公室统一组织笔试和评卷。

      面试主要测试竞聘人履行竞聘岗位职责所必备的基本素质和能力。面试由有关领导和专家组成的面试小组实施。

      笔试和面试结束后，将成绩通知本人。

     （四）民主测评

      民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，分若干档次，每档确定相应分值，由参加测评人员无记名填写评价分数，由聘任工作办公室汇总每位竞聘人的平均分数。

      民主测评前，竞聘人先做竞聘演讲。

      由参加会议人员当场进行民主测评。

      民主测评分数过低的人员，不列为考察对象。

    （五）组织考察

      考察对象通过综合遴选的方式择优确定。竞聘人参加笔试、面试、民主测评各个环节的竞争，按照笔试成绩占20%、面试成绩占30%、民主测评结果占50% 的比例计算总分，按竟聘岗位根据总分排序，一个岗位的按1:2 的比例确定差额考察对象，同一单位两个相近岗位按2:3的比例确定差额考察对象。确定考察对象后公布名单以及最低入围分数。确定考察对象时，应适当考虑竞聘人的资历、学历（学位）等因素。

      考察工作由聘任工作办公室组织进行。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞聘岗位的适应程度，注重考察思想道德素质、工作实绩和群众公认程度。

     （六）讨论决定

       校党委根据竞聘人笔试、面试、民主测评的结果和考察情况，按差额比例酝酿讨论，通过无记名投票方式进行表决，确定拟任人选，并进行公示。

经公示不影响聘用的，由校党委或行政进行任用或聘任。新聘任或任用的干部试用期为一年。

     本实施方案由校党委组织部负责解释。

附件1：

《内蒙古农业大学职业技术学院副处级干部竞聘报名表 》（此表请在学校网站组织部网页“下载专区”下载）

附件2：

《内蒙古农业大学职业技术学院副处级干部竞聘上岗工作日程安排表 》

                            内蒙古农业大学党委组织部

                                 2011年1月7日