关于印发《内蒙古农业大学高层次人才队伍建设

目标考评责任制意见（试行）》的通知

职业技术学院党委，各分党委（党总支）：

　　按照自治区党委组织部《高层次人才队伍建设目标考评责任制试点方案》要求，现将《内蒙古农业大学高层次人才队伍建设目标考评责任制意见（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。  

                                中共内蒙古农业大学委员会  

                                                                                                   2015年12月18日

内蒙古农业大学高层次人才队伍建设  

目标考评责任制意见（试行）  

高层次人才队伍建设对加强我校师资队伍建设和学科建设、提高学校核心竞争力具有十分重要的现实意义。为进一步整合人才工作力量，深入实施人才强校工程，进一步完善党管人才格局，提高党管人才工作水平，研究探索科学评价高层次人才队伍建设工作的有效方式，建立健全有利于高层次人才成长的体制和机制，按照自治区党委组织部《高层次人才队伍建设目标考评责任制试点方案》要求，根据学校实际，现就我校高层次人才队伍建设目标考评责任制提出如下意见。  

一、指导思想  

以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，坚持党管人才原则，通过发挥考评工作的激励和导向作用，增强各单位领导干部的高层次人才观念和责任意识，调动学校各单位做好高层次人才工作的积极性、主动性和创造性，促进高层次人才各项工作政策措施的有效落实，从而形成工作合力，推动高层次人才工作发展，为学校的建设和发展提供坚强的人才保证和智力支持。  

二、考评对象  

学校人才工作领导小组成员单位，各教学单位。  

三、考评内容  

考评采取分类考评的方式进行。  

1、对人才工作成员单位履行职能情况的考评。围绕学校高层次人才工作任务目标，发挥职能作用，切实履行职责，将高层次人才工作纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署并狠抓落实；建立健全高层次人才工作责任制，做到制度健全、人员落实、职责明确；认真贯彻落实中央、自治区和学校关于高层次人才工作的重大决策及会议精神，并结合本单位实际，研究制定具体措施；及时做好报送高层次人才工作信息，加强高层次人才工作宣传；广泛听取意见，努力拓宽渠道，切实改进作风，不断提高工作效能和服务质量；及时完成学校人才工作领导小组交办的事项。  

2、对教学单位高层次人才队伍建设情况的考评。各教学单位要制定本单位高层次人才队伍建设规划并组织实施；制定实施高层次人才培养、开发、引进的政策措施，高层次人才总量不断增长、素质不断提升、结构不断优化；建立健全领导干部联系本学院高层次人才工作制度，及时帮助解决其工作和生活方面的问题；掌握本单位高层次人才名单，建立高层次人才信息库；针对高层次人才队伍建设的热点、难点问题，积极开展调研，并抓好调研成果的转化应用；制定和落实高层次人才激励措施和保障措施，努力为高层次人才搭建事业平台，充分发挥高层次人才作用；重视组织产学研活动，在支持高层次人才创新创业方面有具体措施，积极组织高层次人才开展教育教学、社会实践、专家咨询和科技攻关等活动。在加强高层次人才队伍建设、优化政策环境、发挥高层次人才作用等方面创造性开展工作，成效明显。  

四、考评办法 　  

对学校人才工作领导小组成员单位及各教学单位高层次人才工作的考评工作由校党委组织部、人事处具体负责，年度考评随处级干部年度考核一并进行。考评采取“百分制”量化考评的方式，坚持平时检查和年度考核相结合，力求科学合理、客观公正。对高层次人才工作受到省级表彰或在高层次人才工作方面做出重大贡献（包括体制、机制创新，高层次人才引进、培养和使用，高层次人才对外宣传等方面）的单位可予以加分。主要考评程序如下：  

1、结合本单位工作职能，年初制定本单位年度高层次人才工作计划，报学校人事处审核。  

2、年终工作考评。年底，各单位根据考评内容，对高层次人才工作情况进行自查，形成书面总结报告。学校考评组根据自查、听汇报、查看资料、谈话等形式，对被考评单位高层次人才工作做出客观、公正的评价，并进行评估打分。  

3、综合评价。学校人才工作领导小组办公室按照各考核组考核评价及打分情况，对各单位高层次人才工作考评情况进行全面汇总，提出考评结果建议等次，报学校人才工作领导小组审定。  

五、考评结果的运用  

考评结果分“优秀、良好、合格、不合格”四个等次。考评结果将作为处级领导班子年度考核和人才工作考核评优的重要依据之一。考评被确定为“不合格”等次的单位，在一定范围内予以通报批评，并提出整改要求，督促限期整改，且年度处级领导班子考核不得评为业绩突出单位。  

附件：1、高层次人才范围  

          2、2015年度高层次人才工作目标责任制考评评分表